Mitarbeitergewinnung ist Unternehmensaufgabe!
Wie Ihr Unternehmen Mitarbeiter gewinnt und dabei auch noch Zeit und Geld spart!
Holen Sie sich das Wissen und die Kontrolle in Ihr Unternehmen zurück, sparen Sie Zeit und Geld und werden Sie unabhängig von Agenturen!
Als Akademie ist mein Ziel, dass Ihr Unternehmen genau das Wissen besitzt, um eigenständig qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel zuverlässig über die sozialen Medien zu gewinnen!
Sie beschleunigen massiv Ihre Mitarbeitergewinnung, Ihr Unternehmen wird im Netz sichtbar und Sie werden damit der #1 Arbeitgeber in Ihrer Region und in Ihrer Branche.
Kennen Sie diese Situation?
Sie benötigen Mitarbeiter und bekommen ein "Angebot" von einer Agentur?
Sie sind doch Unternehmer/in, also Macher/in und Entscheider/in!
Es gibt zwei Bereiche, die sollte ein Unternehmen niemals aus der Hand geben:
Den Vertrieb und das Marketing!
Die Aufgabe des Marketings ist es, Interessenten zu generieren.
Interessenten sind aber nicht nur potenzielle Kunden für ein Produkt, sondern auch potenzielle Interessenten für das Unternehmen - also Bewerber.
Wäre es daher strategisch nicht sinnvoll, genau dieses Wissen im Unternehmen zu haben?
Warum dann nicht in den eigenen Know-how-Aufbau investieren?
Es ist nämlich alles kein Hexenwerk!
Schließlich geht es um den Aufbau der eigenen Belegschaft und das sollte doch strategisch eine sehr hohe Priorität haben.
Wenn Sie sich fragen, wie das auch bei Ihnen geht, dann klicken Sie jetzt auf den Button, beantworten Sie schnell ein paar wichtige Fragen und vereinbaren Sie einen Termin.
Und nun stellen Sie sich vor ...
... Sie haben einen Königsweg, der zuverlässig qualifizierte Bewerber wie ein Magnet anzieht
... und Sie haben diesen Königsweg in Ihrem Unternehmen etabliert und unter eigener Kontrolle.
Wie wäre das für Ihr Unternehmen?
Wie das geht?
Folgen Sie einfach den nächsten Schritten:
So sieht dann Ihr Weg aus
Es ist das Ziel, dass Sie eigenständig funktionierende Social-Recuiting-Kampagnen schalten können. Daher steht der Know-how-Transfer an erster Stelle!
Zuerst sprechen wir über Ihre Ziele und Wünsche
Damit wir eine gleiche Basis haben, klären wir zuerst Ihre Ziele und Wünsche. Was wollen Sie genau erreichen? Wie viele Stellen wollen Sie besetzen?
Wir werden Ihren Bewerbungsprozess unter die Lupe nehmen
Wir schauen und gemeinsam Ihren aktuellen Bewerbungsprozess an. Nutzen Sie eine Bewerber-Management-Software? Wie laufen die Gespräche ab? Welche Schritte durchläuft ein Bewerber? Wie kann eine neue Social-Media-Kampagne integriert werden?
Was ist denn der Bewerber für ein Mensch?
Damit wir einen Bewerber richtig ansprechen, ist es erforderlich, von ihm einen Avatar zu erstellen. Ein Avatar repräsentiert alle Wünsche, Ziele, Träume, Alter, Geschlecht des potenziellen Bewerbers. Dieses Wissen ist die Basis für die Texte und Bilder der Kampagnen.
Die perfekten Marketing-Texte und Bilder für ihre Kampagne
Nachdem wir nun unseren perfekten Kandidaten kennen, werden im nächsten Schritt die Marketing-Texte und die Bilder erstellt, bzw. ausgewählt. Am besten eignen sich auch hier Videos, die wir erstellen lassen können.
Jetzt wird es technisch: Einrichten der Werbeplattform
Nachdem alle Vorbereitungen erledigt sind, wird nun die Werbeplattform eingerichtet. Es können z.B. Facebook Kampagnen oder LinkedIn Kampagnen sein.
Hinzu kommt auch noch eine Funnel-Software, welche einen potenziellen Bewerber vorqualifiziert. Sie wollen ja schließlich nur hochwertige Interessenten haben.
Jetzt werden wir Ihre Kampagne erstellen und aktivieren
Wir werden nun die Kampagnen gemeinsam in Betrieb nehmen. Wir nutzen die erstellen Marketing-Texte und erstellen auf der Werbeplattform die Kampagnen.
Im Anschluss werden diese aktiviert. Die Kampagnen sind jetzt online!
Wir stellen sicher, dass keine Interessenten abspringen
Noch ein ganz wichtiger Punkt:
Jeder, der sich einträgt, ist erst mal nur ein Interessent. Ein Interessent ist noch kein Bewerber!
Das bedeutet, dass aus dem Interessenten erst noch ein Bewerber gemacht werden muss. Hierbei werden Sie mit Gesprächsleitfäden unterstützt.
Diese legen genau fest, wie die Kommunikation und der Erstkontakt mit dem Interessenten erfolgt, damit dieser nicht abspringt. Hier ist
Empfangen Sie Ihren neuen Mitarbeiter professionell
Wir werden Ihren Onboarding-Prozess so optimieren, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter sofort willkommen fühlt.
Ein richtiger Onboardings-Prozess hat nur Vorteile:
- Sie hinterlassen sofort einen professionellen Eindruck beim neuen Mitarbeiter.
- Sie sparen viel Zeit, weil alle Schritte klar dokumentiert sind.
- Wiederkehrende Aufgaben werden automatisiert, damit Sie nicht immer wieder das Gleiche erzählen müssen.
Wir werden uns gemeinsam Ihren Onboarding-Prozess anschauen und gegebenenfalls anpassen.
Herzlichen Glückwunsch!
Ab jetzt haben Sie die Kontrolle zurück.
Sie wissen nun, wie Sie zukünftig perfekte Bewerber-Kampagnen schalten können.
Sie haben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und sind damit unabhängig von Agenturen!
Hier finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter
Sie finden Ihre Kandidaten in den sozialen Medien.
Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie diese persönlich nutzen oder mögen.
Ihrer zukünftigen Mitarbeiter nutzen sie und daher werden Sie sie auch dort finden.
Welches Netzwerk für Sie relevant ist, hängt stark von Ihrer Branche ab.
Wir werden gemeinsam das richtige Netzwerk für Sie finden, damit Ihre Stellen schnellstmöglich besetzt sind!
"Brauche ich nicht - Ich schalte schon Facebook Kampagnen"
Es ist absolut großartig, dass Sie bereits dabei sind, über die sozialen Medien Mitarbeiter zu suchen!
Damit sind Sie bereits viel weiter, als die meisten Unternehmen und deutlich besser aufgestellt.
Der erste Schritt ist damit getan - Herzlichen Glückwunsch!
Aber mal Hand aufs Herz:
Sind Sie mit Ihren bisherigen Ergebnissen wirklich zufrieden?
Haben Sie nicht auch manchmal das Gefühl, dass da eigentlich noch mehr drin sein müsste?
Wie viel Geld haben Sie bisher investiert und wie viele qualifizierte Kandidaten haben sich beworben?
Sind Bewerber wieder abgesprungen? Und wenn ja, warum?
Haben Sie wirklich einen Prozess etabliert, der kontinuierlich Bewerber generiert und Ihre Mitarbeiter entsprechend geschult?
Wenn Sie also das Gefühl haben, es könnte noch mehr drin sein, dann sollten wir uns einmal völlig unverbindlich unterhalten.
Kicken Sie dazu einfach auf diesen Button und vereinbaren Sie einen Termin.
Kundenstimmen
"Nitze Consulting hat unseren Bewerbungsprozess so optimiert, dass wir nun viel schneller und effizienter die Bewerbungen bearbeiten können.
Wir sparen dadurch Zeit und Geld und können nun auch viel leichter neue Kollegen/innen in den Prozess einbinden.
Wir können die Zusammenarbeit nur empfehlen."
Reha Pro Med GmbH
"… Ich bin über das Engagement und die Professionalität von Nitze-Consulting begeistert. …
Ich glaube stark, dass diese Möglichkeit eine große Zukunft hat und für viele Unternehmen eine große Hilfe und Unterstützung mit sich bringt. Von dieser Seite aus kann ich es nur jedem Unternehmer empfehlen, sich einen Fachmann für dieses Thema ins Boot zu holen. Herr Nitze hat aus meiner Sicht bewiesen, dass er über die besten Kenntnisse und die nötige Professionalität verfügt, hier auch gute Ergebnisse zu erzielen und zu einer Win-Win-Situation für alle Seiten umzusetzen."
"Nitze-Consulting hat uns bei der Erstellung von Marketingkampagnen auf Facebook unterstützt und Social Ads mit uns umgesetzt.
Frank war dabei nicht nur kompetent und professionell, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene ein angenehmer und unkomplizierter Ansprechpartner, der auch oft kurzfristig für uns da war.
Unsere Zusammenarbeit hat einen großen Mehrwert für uns dargestellt, daher empfehlen wir Frank gerne weiter."
Talents4Good GmbH
Über mich
Nach seinem Studium der Prozessinformatik/Automatisierungstechnik hat der Geschäftsführer Frank Nitze zusammen mit Freunden sein erstes IT-Beratungsunternehmen gegründet. Im Anschluss war er als Unternehmensberater bei einem DAX-Konzern und im Bankenumfeld tätig.
Schon frühzeitig erkannte Frank Nitze die Möglichkeiten des Marketings. Er sah hier das ungenutzte Potenzial vieler Unternehmen und hat sich daraufhin auf Marketing spezialisiert.
Er entwickelte sehr erfolgreiche Marketing-Kampagnen. Darauf wurden schnell andere Unternehmen aufmerksam, welche ebenfalls erfolgreich das Internet nutzen wollten. Dies war der Startschuss für Herrn Nitze als Marketing Berater.
Mit seiner Marketing-Agentur Nitze Consulting fokussiert er sich jetzt auf den Engpass vieler Unternehmen und bietet eine sehr effektive Lösung an: Die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Frank Nitze gehört heute zu den Spezialisten bei der Mitarbeitergewinnung über das Internet für Unternehmen.
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Nun ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu tätigen und in die Umsetzung zu kommen, damit Ihr Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter gewinnt.
1. Ist-Analyse
Wir werden gemeinsam Ihre Stellenausschreibungen und Ihre Außendarstellung besprechen, sowie Ihre bisherigen Aktivitäten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
2. Marketing-Strategie
Wir erstellen gemeinsam eine individuelle Marketing-Strategie, mit der Sie zukünftig qualifizierte Mitarbeiter über das Internet für Ihr Unternehmen gewinnen können.
3. Umsetzungsplan
Ich unterstütze Sie dabei, dass Ihre Mitarbeiter so geschult werden, damit Sie eigenständig diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können.
Unser Standort
Unsere Büroräume befinden sich im Herzen Hannovers. Wir sind nur drei Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Nitze Consulting GmbH
Georgstr. 50B
30159 Hannover
in Hannover