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Wie Pflegedienste zuverlässig qualifizierte Bewerber*innen bekommen und ihre Mitarbeitergewinnung massiv beschleunigen

Fachkräftemangel adé!

So wird Ihre Stellenausschreibung zum Bewerber-Magneten

Frank Nitze Consulting franknitze.de Pflegedienste qualifizierte Bewerber Fachkräftemangel

Unser Ziel ist es, dass Pflegedienste qualifizierte Bewerber*innen trotz Fachkräftemangel bekommen, ihre Mitarbeitergewinnung digitalisieren, im Netz sichtbar werden und damit der #1 Pflegedienst in Ihrer Region und Ihrer Branche werden.

  • 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
  • Keine Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale
  • Wettbewerbsvorteil durch Aufbau einer sichtbaren und attraktiven Arbeitgebermarke

Warum unsere Methode so gut funktioniert?


Fokussierung Ihres Angebots
Bewerbergewinnung ist nicht viel anders als normale Kundengewinnung. Der einzige wirkliche Unterschied ist das Produkt.

Bei der Bewerbergewinnung sind SIE und Ihr PFLEGEDIENST das Produkt, welches verkauft werden muss!

Deshalb ist als Erstes die Klärung dieser Frage wichtig: 
"Warum sollte jemand für Sie arbeiten wollen, wenn er die Wahl hat?"

Nie vergessen: Sie sind mitten in einem Verdrängungswettbewerb!

Mobil-optimiert
Die Stellenausschreibung und der gesamte Bewerbungsprozess müssen für das Handy optimiert sein. Warum?
 
Weil über 80 % der Bevölkerung das Handy nahezu ausschließlich nutzen!

Es sinnlos, eine typische Karriere-Seite auf dem Handy zu zeigen, denn es ist viel zu kompliziert, solche Seiten darauf auszufüllen. 

Daher muss zwingend darauf geachtet werden, dass der Bewerbungsprozess einfach und schnell, mobil durchlaufen werden kann!

Die Unsichtbaren ansprechen
Über 75 % aller wechselwilligen Arbeitnehmer suchen NICHT aktiv!
 
Sie haben keine Lust mehr auf ihren Job und wollen sich verändern, jedoch ist ihr Schmerz noch nicht groß genug, selbst aktiv auf die Suche zu gehen. 

Genau diese Kandidaten müssen angesprochen werden, denn die fähigsten Kandidaten sind meist unter Vertrag.

Diese qualifizierten Bewerber wollen von Ihnen ein Jobangebot sehen, welches sie nicht ablehnen können.


Pflegedienst Pflegerin mit Rentnerin
Keine Anschreiben
Selbst die DAX Konzerne legen keinen Wert mehr auf Anschreiben, denn Anschreiben sagen einfach rein gar nichts aus.

Genau genommen weiß man ja auch nicht, wer das Anschreiben überhaupt geschrieben hat.
War es tatsächlich der Bewerber? Oder hat dieser einfach eine Vorlage kopiert, um "perfekt" zu wirken?

Eine ganz große Bewerbungshürde wird dadurch genommen, gerade wenn es sich um eine spontane Handybewerbung handelt.
Unabhängig davon, wer hat schon ein Lebenslauf Zugriffs-bereit auf seinem Handy... 

Vorqualifizierung
Ein wichtiges Ziel unseres Recruiting-Prozesses ist es, Zeit zu sparen.
Deshalb ist es wichtig, schon während des Prozesses nur die Kandidaten zu erkennen, die infrage kommen. 

Essenziell an dieser Stelle ist, dass die Auswahl geeigneter Bewerber durch einfache Fragen erfolgt, denn 
auf mobilen Endgeräten sind lange Texte schlecht zu verfassen. 

Auch der Bewerber muss schon beim Beantworten der Fragen erkennen,  ob er überhaupt bei Ihnen arbeiten möchte. 

Sie müssen also klar kommunizieren, wer Sie sind und was sie wollen. Klarheit ist an dieser Stelle von zentraler Bedeutung.

Schneller Erstkontakt
Es ist wichtig, schnellstmöglich mit dem Kandidaten in Kontakt zu treten. Das spart Ihnen und auch dem Bewerber richtig viel Zeit

In einem kurzen Telefonat stellen Sie ganz schnell fest, ob der Bewerber geeignet ist und ersparen sich somit den ganzen Bewerberprozess, inklusive nicht wahrgenommener Bewerbungsgespräche.

Erst wenn Sie das Gefühl haben, dass der Kandidat wirklich zu Ihnen und Ihrem Pflegedienst passt und auch wirkliches Interesse hat, laden Sie ihn zu einem Vorstellungsgespräch ein. 

Ihre Zeit ist einfach sehr kostbar!

Und wo finden Pflegedienste qualifizierte Bewerber trotz Fachkräftemangel?


Pfleger mit Rentnerin Pflegedienst
Wir finden Ihre Kandidaten hauptsächlich in den Sozialen Medien.
Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie diese persönlich nutzen oder mögen.
Ihrer zukünftigen Mitarbeiter nutzen sie und daher werden wir sie auch dort finden. 
Frank Nitze Consulting franknitze.de Pflegedienste qualifizierte Bewerber Fachkräftemangel
Welches Netzwerk für Sie relevant ist, hängt stark von der Branche ab. 
Wir werden auf jeden Fall das Richtige für Sie wählen, damit Ihre Stellen schnellstmöglich besetzt sind!

Kundenstimmen


Reha Pro Med
Jürgen Griebel
Reha Pro Med GmbH
"… Ich bin über das Engagement und die Professionalität von Herrn Nitze begeistert. …
 
Ich glaube stark, dass diese Möglichkeit eine große Zukunft hat und für viele Unternehmen eine große Hilfe und Unterstützung mit sich bringt. Von dieser Seite aus kann ich es nur jedem Unternehmer empfehlen, sich einen Fachmann für dieses Thema ins Boot zu holen. Herr Nitze hat aus meiner Sicht bewiesen, dass er über die besten Kenntnisse und die nötige Professionalität verfügt, hier auch gute Ergebnisse zu erzielen und zu einer Win-Win-Situation für alle Seiten umzusetzen."

"Frank Nitze hat uns bei der Erstellung von Marketingkampagnen auf Facebook unterstützt und Social Ads mit uns umgesetzt.

Frank war dabei nicht nur kompetent und professionell, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene ein angenehmer und unkomplizierter Ansprechpartner, der auch oft kurzfristig für uns da war.
 
Unsere Zusammenarbeit hat einen großen Mehrwert für uns dargestellt, daher empfehlen wir Frank gerne weiter."

Kunde Talents4Good
Anna Borchers
Talents4Good GmbH

Über Frank Nitze


Frank Nitze Consulting franknitze.de Pflegedienste qualifizierte Bewerber Fachkräftemangel
Frank Nitze
Experte für Bewerbergewinnung für Pflegedienste
Nach seinem Studium der Prozessinformatik/Automatisierungstechnik hat der Geschäftsführer Frank Nitze zusammen mit Freunden sein erstes IT-Beratungsunternehmen gegründet. Im Anschluss war er als Unternehmensberater bei einem DAX-Konzern und im Bankenumfeld tätig.

Schon frühzeitig erkannte Frank Nitze die Möglichkeiten des Marketings. Er sah hier das ungenutzte Potenzial vieler Unternehmen und hat sich daraufhin auf Marketing spezialisiert.

Er entwickelte sehr erfolgreiche Marketing-Kampagnen. Darauf wurden schnell andere Unternehmen aufmerksam, welche ebenfalls erfolgreich das Internet nutzen wollten. Dies war der Startschuss für Herrn Nitze als Marketing Berater.

Mit seiner Marketing-Agentur Nitze Consulting fokussiert er sich jetzt auf den Engpass vieler Pflegedienste und bietet eine sehr effektive Lösung an: Die Gewinnung von qualifizierten Bewerbern.

Mit seiner Agentur gehört Frank Nitze heute zu den Spezialisten beim Thema "Bewerbergewinnung über Social Recruiting" für Pflegedienste.

Was erwartet Sie im Erstgespräch?


Sie wissen jetzt, wie Pflegedienste qualifizierte Bewerber trotz Fachkräftemangel bekommen können.
Nun ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu tätigen und in die Umsetzung zu kommen, damit Ihr Pflegedienst weiter erfolgreich am Markt ist.
1. Ist-Analyse
Sie werden gemeinsam mit einem Experten Ihre Stellenausschreibungen und die Außendarstellung Ihres Pflegedienstes besprechen, sowie Ihre bisherigen Aktivitäten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

2. Marketing-Strategie
Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Marketing-Strategie und zeigt Ihnen, wie zukünftig qualifizierte Mitarbeiter über das Internet für Ihren Pflegedienst gewonnen werden können.

3. Umsetzungsplan
Sie bekommen von uns einen Plan an die Hand, wie Sie diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können, damit Sie in Zukunft autonom qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Pflegedienst über das Internet gewinnen können.

Wie ist der Bewerbungsprozess für das Erstgespräch?


1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Damit wir uns optimal auf das Gespräch vorbereiten können, beantworten Sie einfach schnell ein paar Fragen zu Ihrem Pflegedienst. So stellen wir sicher, dass wir sofort auf Ihre Fragen eingehen können.

2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
In einem kurzen Gespräch von ca. 15 Minuten werden wir auf Ihre Antworten eingehen und ein paar zusätzliche Fragen besprechen. Wir werden in diesem Gespräch auch feststellen, ob und wie wir Ihnen helfen können. 

3. Wir legen ein Termin für das Erstgespräch fest.
Wenn wir Ihnen helfen können, dann erfolgt das Erstgespräch. In diesem Gespräch werden wir Ihnen genau erklären, was Sie tun können, damit Ihre offenen Stellen schnellstmöglich besetzt werden.

Nach dem Erstgespräch können Sie entscheiden, ob Sie die Informationen nutzen und selbst umsetzen möchten, oder ob Sie jemanden mit der Umsetzung beauftragen.
 
Es gibt absolut keine Verpflichtung dazu, uns und unsere Dienste in Anspruch zu nehmen, außer Sie wünschen dies.

Was Kunden an uns schätzen


Pflegedienst Pflegerin mit Rentnerin
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" im Einsatz.
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen". Wir kennen die Mathematik hinter der erfolgreichen Werbung bei der Mitarbeitergewinnung.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit Ihrem Budget und  machen dabei aus Mücken, Elefanten. Denn: "Wer den Cent nicht ehrt, ist den Euro erst recht nicht wert."

Unser Standort


Unsere Büroräume befinden sich im Herzen Hannovers. Wir sind nur drei Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Nitze Consulting GmbH
Georgstr. 50B
30159 Hannover
Frank Nitze Consulting franknitze.de Pflegedienste qualifizierte Bewerber Fachkräftemangel
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Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung Ihrerseits nötig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihre Stellenangebote am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für die größtmögliche Anzahl qualifizierter Bewerber sorgt.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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